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为增进新员工之间的交流，增强归属感与企业文化认同感，帮助他们进一步了解华茂、适应华茂、融入华茂，集团人力资源部于2012年5月11-12日组织了为期2天的新员工培训活动。此次培训由内训企业发展史学习和外训户外拓展训练两部分，来自集团各成员单位的近30名新员工参加了培训拓展活动。
11日上午8:30，内训学习在集团公司六楼会议室举行。集团人力资源部通过介绍华茂集团发展历史及愿景规划，在了解学习集团制度文化的基础上，集团总裁办公室主任何玉花带领大家浏阅了记录发展历程的《阳光道上-华茂40年的100个关键词》一书，通过“理念故事化、故事理念化”的介绍，对企业八年亏损的坚守、对六上北京的执着、对火烧竹编的诚信、对产学研产业链的构建、对教育是立业之本的价值观、对“社会效益带动经济效益”的经营理念有了大致的了解和认识。随后，大家参观了文教公司展厅、华茂美术馆、宁波华外校园，通过实地参观，更直观地了解了华茂。
参观结束后，新员工们奔赴慈溪海珠山庄，开始了为期一天一夜的户外拓展训练。此次拓展训练包括“信任背摔”、“挑战5分钟”、“高空断桥”、“抱团打天下”4个项目。训练中，大家面对困难和挫折，不畏惧，不放弃，积极克服，大家挑战自我，战胜自我的同时，也深刻理解了“团队”的真正含义，加深了对协作力和执行力的认识，懂得了必须互相信任、互相鼓励、互相帮助，才有可能最快最好地实现团队目标。
为期两天的新员工培训，传递了华茂的价值理念和行为规范，为他们在以后的工作中更好的自我定位和更快的融入华茂大家庭进行了积极有益的模拟演练。
