本报讯  华茂集团2010年度“优秀员工”和“总裁特别奖”评选结果出炉，集团总裁徐立勋对优秀员工、教师、总裁特别奖先进集体和先进个人进行了表彰奖励。

2011年1月29日，华茂集团2010年度总结表彰大会在华茂东钱湖酒店召开，集团董事局主席徐万茂、副主席张国民，总裁徐立勋，各成员企业中层以上部分员工，2010年度华茂优秀员工（教师）、各成员企业骨干员工（教师）代表、工会职工代表等出席了会议。会上，集团领导分别对王华文等34名来自集团各产业公司（学校）的优秀员工（教师），和入围及获得“总裁特别奖”的先进个人、集体进行了表彰奖励。 文教公司营销一部经理陈行辉、国贸公司总经理助理周红荣获“总裁特别奖先进个人”称号，并获得了徐立勋总裁颁发的奖杯、奖金和“总裁特别奖纪念金牌”。

先进表彰是华茂的企业传统，每年举行一次，旨在表彰先进，宣传个人和集体先进事迹，树立榜样，激励员工，营造奋发进取的企业文化氛围。

华茂优秀员工（教师）主要从华茂各产业板块公司工作满1年的一线员工中产生，注重对工作实际绩效的考评。经过民主评选、组织评议、单位推荐，最终由集团审核并予表彰奖励。与往年相比，今年评选的优秀员工中，在华茂工作10年以上的占29%，1—3年的占35%，新老员工比例更趋平衡。其中，有不少年轻员工已不止一次被评为优秀，有的甚至是连年获评，在接受表彰的优秀员工中，部分华茂商学院一期学员也榜上有名。

“总裁特别奖”主要针对成立2年以上的成员单位、部分高级职能部门，和在华茂工作3年以上的中高层及以上人员展开评选，在注重参评团队和个人绩效的同时，更看重参评团队或个人的团队凝聚力、企业大局观和在相关领域对华茂的贡献度。对于工作业绩特别突出者，可适当放宽条件。与前两届“总裁特别奖”的评选相较，此次的评奖结果趋于“平民化”，从以往“眷顾”各公司（学校）的“一把手”转为“青睐”奋战在业务一线和在幕后默默奉献的中层管理者。

此次集团先进表彰趋于“年轻化”和“平民化”的结果让众多员工感到“很给力”。随着表彰对象的逐渐“年轻化”和“平民化”，华茂新生代生力军将日趋壮大和成熟。